陈晓蓉一念及此，便道：
“唐书记，您是从市里来的领导！对开发区不熟悉，对人际关系不熟悉也没有关系！反正这一块我会全力配合你，我保证一定配合您把我们开发区的风气整肃好！
但是在招商引资方面，这是我个人的短板，尤其是县委和县ZF给的压力大，任务重，有时候我一个人睡觉的时候都半夜惊醒，因为压力的确是太大了！”
唐俊点点头，道：
“招商引资这一块我亲自挂帅，亲自抓！你的任务是要管好我们的人，要把风气给整肃起来，要把我们开发区的各项工作搞规范化，正规化！”
唐俊和陈晓蓉的碰头应该说还算成功，本来他准备和陈晓蓉碰头之后，立刻就召开班子会议。
但是他灵机一动，觉得召开班子会议大家都是第一次见面，开会肯定会比较拘束，这种会议开起来肯定也收不到什么实际效果。
另外，唐俊仔细揣摩班子里这些人的心思，大抵都应该是一种审视观望的态度，甚至有个别人还是忐忑的心情。
这其实是人之常情，一个单位忽然来了新领导，而且这个领导又是从上面空降下来的，谁内心能平静得心如止水？
另外，澧河县开发区的建设去年也是步子迈得相当大的，本来开发区一共只有十几个人，去年一下扩充到现在这个规模。
基本上班子成员多数也是新人，也都是刚来开发区不足一年的干部。
开发区是未来澧河县发展的重点，这是开发区大家觉得骄傲的地方，同时，过去一年开发区的发展不怎么顺利，压力很大，领导对开发区的工作非常的不满意，这又是大家倍感压力的地方。
所以可以想象开发区的这些人基本上都要盯着新领导，看新领导来了之后会有一些什么举措，会有一些什么政策，是不是有能力扭转乾坤？
唐俊心中有了这个揣摩，便决定先不开大会，而是单独约谈，先把党委班子这几个人接触一下，通过单独谈话这种形式来和大家把关系搞熟悉。
干一把手唐俊还是比较有经验的，唐俊总结的经验就是一定要把班子团结好，而要团结好班子就一定要先把班子里的几个人性格给摸透。
要根据下面的人不同的风格，给他们安排不同的工作，同时对他们也要采用不同的策略，团结班子不是一句话的事情，而是一定动脑筋，想办法，要充分发挥领导的艺术……
唐俊单独约谈班子里的干部，让澧河县开发区办公楼一个上午都处在非常寂静之中。
说句实在话，这种单独约谈真的会给人压力，比如几个班子成员都去找到了陈晓蓉，也是想从陈晓蓉口里多了解一些唐俊的信心，尽量让自己做到心里有底，有的放矢。
能进入开发区班子的人，基本上都是公务员中比较优秀的人，也都是领导干部，只是唐俊是高配的书记，是处级干部，单单这个级别就让他们高山仰止。
而且一般来说领导的单独谈话都是很重要的考察机会，如果说应对不当给领导心中留下了不好的印象，以后在工作上可能就会被疏远，这是很多人经历过的教训。
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